Das Inhouse-Trainee-Programm

In der "Talent Forecast", einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 Personalverantwortlichen, haben 27 Prozent der Befragten den Mangel an Führungstalenten zur größten Herausforderung für ihr Unternehmen erklärt. Nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung sind soziale Organisationen hiervon im besonderen Maße betroffen. Immer häufiger kommt es vor, dass Führungspositionen der mittleren Führungsebene nur noch mit sehr hohem Aufwand, mit nur teilweise passenden Kandidaten oder überhaupt nicht mehr besetzt werden können.

Deshalb wird es immer wichtiger, Talente nicht nur einzustellen sondern insbesondere die Potenziale junger Mitarbeiter aufzudecken und gezielt zu fördern.

Hierzu bietet unser maßgeschneidertes Trainee-Programm die Möglichkeit, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und talentierte Mitarbeiter langfristig an Ihre Organisation zu binden.

Unser Inhouse-Trainee-Programm gliedert sich in sechs dreitägige Module und unterstützendes Coaching.

Nutzen

für die Teilnehmenden
  • Ihre Trainees arbeiten an den eigenen Potenziale und erwerben führungsmethodische Kompetenzen
  • Die Teilnehmenden setzen sich intensiv mit erlebtem Führungsverhalten auseinander und eignen sich konstruktive Methoden an
  • hre Trainees erlernen die Aspekte der Führungsrolle und wie sie darin souverän agieren

 

für die Organisation
  • Durch die mit dem Traineeprogramm verbundene Förderung lassen sich qualifizierte Mitarbeitende an Ihre Organisation binden
  • Durch die gezielte Entwicklung Ihres Führungskräftenachwuchses können Sie Fehlbesetzungen vermeiden
  • Der Einsatz anspruchsvoller personalpolitischer Instrumente fördert ein positives Image der Organisation

Arbeitsformen

  • Kurze und fundierte fachliche Impulse
  • Praktische Übungen und Planspiele
  • Reflexion bislang präferierter Handlungsstrategien
  • Begleitung der Gruppe im Team
  • Einzel-Coachings

Zielgruppe

Dieses Training richtet sich an potenzielle und werdende Führungskräfte der mittleren Ebene.

Möglicher Aufbau und Inhalte des Trainee-Programms

Modul 1

Ich als Führungskraft

  • Was bedeutet Führung und was heißt Führung für mich?
  • Transformational führen
  • Eigene Stärken, Prägungen und persönlicher Stil

Auf der Grundlage dieser Module konzipieren wir für Sie individuell ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Trainee-Programm.

Modul 2

Kommunikation als Führungskraft wirksam einsetzen

  • Klarheit in der Kommunikation und Dialogkompetenz
  • Nonverbale Kommunikation
  • Herausfordernde Gespräche, Feedback und Kritik

Modul 3

Konfliktklärung

  • Konstruktive Konfliktlösungsmodelle
  • Konfliktmanagement in der Führungsrolle
  • Konfliktmoderation

Modul 4

Mitarbeiterführung und Personalentwicklung

  • Menschenbild und persönliche Prägung
  • Situativ und entwicklungsorientiert führen
  • Mitarbeiter fördern und entwickeln

Modul 5

Teams führen und Gruppendynamik steuern

  • Mit Gruppen- und Teamdynamiken umgehen
  • Besprechungen konstruktiv und effektiv moderieren
  • Entscheidungsprozesse im Team

Maximale Teilnehmerzahl: 16

Veranstaltungsort: Nach Absprache

Investition: Fragen Sie nach einem auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Angebot!

Modul 6

Change Management und Umgang mit Widerstand

  • Emotionale und organisationale Dynamiken in Veränderungsprozessen
  • Change Management als Methode
  • Innovation ermöglichen und fördern

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